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為進一步加強公司專業(yè)技術(shù)骨干人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建層次合理的人才梯隊，建立健全有利于專業(yè)技術(shù)人員成長、發(fā)展的激勵機制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，發(fā)揮骨干技術(shù)人才優(yōu)勢。近日，蜀工檢測公司根據(jù)新頒布的《主任工程師管理辦法（2022年版）》，組織開展了2022年度主任工程師評選活動。本次評選由專業(yè)技術(shù)委員會組織道路、橋梁、隧道等專業(yè)評審員，分別對20名符合一級主任工程師和9名符合二級主任工程師評選基本條件的人員進行了資料審查和現(xiàn)場答辯。為保證評選過程公平公正，黨群紀檢部紀檢人員對評選過程進行了全程監(jiān)督，經(jīng)過嚴謹認真的評審，現(xiàn)已完成一級主任工程師評選和二級主任工程師評選第一輪答辯工作。
本次評選，評審組堅持原則，嚴格按照評選條件進行評審，從主任工程師的業(yè)績情況、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能力水平、答辯情況等多方面進行審核，高標(biāo)準(zhǔn)選拔出一支具有較強專業(yè)技術(shù)能力的主任工程師隊伍。主任工程師任期兩年，在任期內(nèi)將作為公司主要人員參加本專業(yè)相關(guān)技術(shù)交流、科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量技術(shù)管理，為公司重大決策提供技術(shù)支持和服務(wù)。并以師帶徒，發(fā)揮傳、幫、帶作用，培養(yǎng)技術(shù)人才，引領(lǐng)提升公司整體技術(shù)水平。下一步，蜀工檢測公司將把主任工程師作為專家后備人才，有計劃、有針對性地進行培養(yǎng)，不斷鞏固加強主任工程師隊伍建設(shè)。
主任工程師答辯現(xiàn)場
主任工程師評選，是蜀工檢測公司堅持人才先行，深化實施人才強企戰(zhàn)略，積極探索適應(yīng)公司未來發(fā)展的專業(yè)人才管理模式，推動企業(yè)高水平自立自強，引領(lǐng)驅(qū)動公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。通過搭建優(yōu)質(zhì)的主任工程師隊伍，形成人才合力，進一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性，高效筑牢企業(yè)發(fā)展根基。
